مصاحبه تخصصی ارتقاء شغلی کارکنان در نیروگاه شهیدرجایی انجام شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت مدیریت تولید برق شهید رجایی، محمد سمیعی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی این شرکت درتشریح خبر مصاحبه تخصصی ارتقاء شغلی کارکنان اظهار داشت : با هدف ارتقاء همکاران از سطوح تکنیسی و کمک کارشناسی به سطح کارشناسی در این شرکت، در روز چهارشنبه مورخ 21 آذر ماه 1403 با حضور تعداد 18 نفر از همکاران برگزار شد.
محمد سمیعی در ادامه تصریح کرد: مصاحبه تخصصی ارتقاء شغلی به عنوان آخرین مرحله از فرآیند ارتقاء شغلی برای کارکنان می باشد که همکاران می بایست در این مرحله علاوه بر کسب نمودن حد نصاب امتیاز مصاحبه تخصصی در مجموع هم حائز امتیاز حد نصاب 660 امتیاز از 1000 امتیاز سابقه و عملکرد،مستندسازی دانش (تجربه)،آزمون مهارت و شایستگی وهمچنین مصاحبه تخصصی شوند. بدیهی است درپست هایی که تعداد متقاضیان بیش از یک نفر باشد اولویت بیشترین امتیاز نتیجه نهایی را تعیین می نماید.
گفتنی است فرآیند ارتقاء شغلی هر سال یک بارانجام می شود و امتیازات مستند سازی،دانش تجربه و آزمون مهارت و شایستگی همکاران برای فرآیند ارتقاء شغلی،تا دو سال دارای اعتبار می باشد.
